您在英国的小帮手

免英语,低工资,可离境!工签永居迎“利好”新气象

不少人都知道,英国新工签制度(这边我们主要讨论的是“Skilled Worker”)已经自12月1日启用。 关 […]

不少人都知道,英国新工签制度(这边我们主要讨论的是“Skilled Worker”)已经自12月1日启用。

关于新工签申请的讨论,其实从以前就有很多相关文章,今天,要进一步聊的,是比较少被讨论到,但非常重要的-“转永居”申请。

如果对于原来Tier 2工签的“转永居”有些了解的莎粉,应该不难理解“Skilled Worker”之下的转永居申请。大体来说,新“Skilled Worker”制度下的转永居申请,和原来的Tier 2路径下,大致下还是很相似的。

比如说,申请人需要居留英国满5年,不超过离境天数限制,满足一定的年薪要求,通过Life in the UK考试,并且申请的时候雇主仍需要说明在可预期的未来里,需要申请人为雇主继续工作。不过,如果仔细比较,就会发现细节要求上的不同。

 

 

 

那么是有哪些“不同”?

首先第一点,眼尖的你或许已经发现,在上面我们描述到新工签制度(Skilled Worker)下的转永居申请时,没有特别提到对于“英文”能力的要求。这是因为,移民局已经将“英语”要求给取消了!

这主要原因是,这些工签持有人,不论是持有旧制度下的Tier 2工签,或者新制度下的Skilled Worker签证,当初在申请“工签”的时候就已经证明过自己的英语能力-因此,新制度下移民局已经认可了当事人的英语能力,当事人也就无须在“转永居”申请时,还得再次证明这项能力。不过,对于申请永居要求的Life in the UK考试仍然存在。

需要指出的是,对于目前持有Tier 2工签的申请人,未来“转永居”的时候,需要满足的要求和持有新Skilled Worker签证的当事人是一致的-也就是基本都依照新工签制度下的“转永居”要求;Tier 2不需要再按照原来Tier 2制度下的(基本是较严格的)要求。

 

 

有关离境天数?

这一点新旧制度之间,差异就不是很大了。也就是说基本上,新工签制度下,同样要求申请人在任何12个月的时间周期内,不可以离境超过180天。不过,新制度在这方面的要求,还是比起旧制度下更具一些“弹性”。

比如说,旧制度下要求,当事人的“缺席”(Absence),基本必须和当事人待在英国的时间(相扣除下)达到完全一致。

用比较白话的方式解释,就是说,当事人的“离境”,必须贴合当事人例如是休年假的期间,或者是符合严重或不可抗拒的原因;但是新的制度下,就没有明确给出这项要求。换句话说,新制度更主要注重当事人“是否超过”离境天数限制,而不是去细究当事人离境的原因。

此外,对于“可豁免”而“不计入”离境的原因方面,新制度下也更加扩大允许范围-原来旧制度下允许因协助国家性或国际性人道主义或环境危机而“缺席”,可不被计入该180天当中;新制度下更将“豁免”扩大,包含进去因天然灾害、军事冲突或大流行病而造成的“旅行中断”情况。比较简单的一个例子,就是新冠疫情:当事人如果因新冠疫情被迫待在英国境外而无法回到英国,基本可以被视为例外情况而“可豁免”的。

当然了,对于这类“例外情况”来说,建议当事人届时申请永居的时候,仍然需要附上相关证据和详细说明的;而不是在毫无解释的情况下,就认定移民局一定要对当事人豁免。

 

如何计算离境“不超过180天”?

这里强调的是“任何”12个月内。也就是说,申请人在该5年中,不管从什么时间点算起(也就是不管从哪天算起),只要回顾过去12个月内(包括往前或往后数),都不可以有离境超过180天的纪录。

举个简单例子:申请人要在2021年1月12日申请永居,届时移民官员就会往回看,申请人在过去5年内,任何一段12个月的时间里,是否有离境超过180天的纪录。移民官可能会从2021年1月12日开始回推12个月,也可以从1月11日,1月10日,1月9日…等等。

只要从这5年内的任何一天算起的“12个月的时间内”,基本都是不能离开英国超过180天的。

 

年薪门槛和雇主的持续赞助?

首先在永居薪资门槛方面,相信不少人也发现了变化。

也就是说,新的Skilled Worker工签制度,对于申请永居的年薪要求上,已经没有旧制度来得高了。

一般来说,这代表工签持有人在“转永居”时,最低只要满足25,600英镑年薪即可。

当然了,这个“25,600英镑”的门槛并不是一个固定值,随申请人的工种(SOC)可能更高或更低。比如说,申请人的工种如果是属于符合“较低门槛”的短缺工种(Shortage occupation),最低只要符合20,480镑年薪即可。

当然了,每一个不同的工作种类(SOC),所对应的“最低工资标准”都可能有所不同,申请人还是需要对照查看的。如果不清楚自己究竟应该符合哪种门槛,或者实际应该满足的年薪标准-建议申请前提早咨询专业建议。

 

在雇主未来对于申请人的“持续需求”方面,新制度下仍然要求满足的。意思是说,新制度下“转永居”的时候,申请人的雇主(也就是原来的工签赞助人),仍然需要向移民局说明,在“可预见的未来”中仍然需要申请人继续为他们工作。

不过这一点在新制度下,还是有“更为弹性”的。因为原本的旧制度下,明确指出该“可预见的未来”里,申请人需要继续在“该职位中”(基本和原来相同的职位里)继续为雇主工作。新制度的相关文件中仅指出是:在可预见的未来里“继续为该/原雇主工作”,而没有说一定要是和原来(申请人所做的)相同的职位。

这在一定程度上,其实也是更加弹性或者稍微地放宽了。

 

5年中也可持有其他签证?

持有Tier 2普通工签或Skilled Worker工签,目前(或未来)持该工签要“转永居”时,过去连续“5年”的时间段中,也可以包含持有以下类别签证的时间来相加/共计:

 

-Tier 2 Minister of Religion

-Tier 2 Sportsperson

-除毕业生企业家以外的其他任何Tier 1类签证

-首代签证(Representative of an Overseas Business)

-全球人才签证(Global Talent)

-创新签证(Innovator)

 

可以看出,新工签制度下,确实还是有带来一些更为“正面”的新气象的。申请人在一定程度上,确实对于需要满足的“要求”方面是更为弹性的。

 

今天的文章就到这边,如果对于英国永居和工签申请方面还有更多疑问,或者其他英国移民和法律问题,都欢迎进一步联系咨询。

 

 

UKLEJU 英伦乐居合作伙伴 – Lisa’s Law Solicitors

Lisa’s Law拥一批既富有法务经验又有专业法律学术背景的律师团队。我们的律师和助理均具有普通话,英语,粤语和西班牙语等多语种的语言能力。此外,我们还通过定期和不定期对律师及助理进行专业、素质、形象等多方面的综合培训,从而提高服务水平、拓宽服务领域。旨在以精益求精的态度和标准锻造一个优质高效的法律服务专业团队。我们分享我们的实践经验,以提高我们作为一个公司的生产力。我们深知没有任何两个客户是相同的。我们聆听您的法务需求,并提出务实和切身的解决方案。

了解更多英国类别签证,移民相关信息,点击这里〜

分享:
WeChatSina WeiboFacebookTwitterGoogle+

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

搜索英伦资讯

China Mobile

英国买房-China Mobile

London Property South

OceanTide 欧盛泰德, 您的融资专家